EJOT Ibérica recibe un distintivo por su compromiso con la iniciativa Cimientos de Igualdad.
Acto código de buenas para la gestión del talento y la mejora de la competitividad de la empresa
El pasado 13 de mayo tuvo lugar en el Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid (COAM), el "Acto de buenas prácticas para la gestión del talento y la competitividad de las empresas", que contó con la presencia de figuras relevantes del sector como Pablo Olalquiga vicedecano del COAM; Antonio Garamendi presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE); Paloma del Val, vicepresidenta de Buen Gobierno Corporativo y Coordinadora y coautora del Código EJE&CON y Juanita Rodríguez, vicepresidenta de REDMAD.
Durante el acto, se presentó el Informe "Flexibilidad laboral y género España-Chile", cuyo objetivo se centró desde un principio en saber el estado del arte de la flexibilidad laboral en el ámbito internacional y en Chile, así como en identificar las oportunidades para el desarrollo y el alcance de las mujeres en la alta dirección de las organizaciones.
Más adelante, tuvo lugar la Mesa Redonda de Cimientos de Igualdad, una iniciativa promovida por el Observatorio 2030 del CSCAE, EJE&CON, BMI Group y el Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, cuyo objetivo es fomentar la igualdad de género en el sector de la construcción en España.
Esta Mesa Redonda sobre "Referentes" en el sector de la edificación, se habló sobre la situación actual y próximos retos a abordar en los próximos años, en lo que se refiere a igualdad de oportunidades, captación de talento, y visibilización de las mujeres en el sector, que actualmente representan menos de un 10% del total de profesionales y trabajadores del sector.
El acto culminó con la entrega de distintivos a 34 empresas del sector inmobiliario y de la construcción. Todos ellos, han suscrito el manifiesto de "Cimientos de Igualdad", alianza estratégica para fomentar la igualdad de género en el sector de la construcción.
Durante el acto, se presentó el Informe "Flexibilidad laboral y género España-Chile", cuyo objetivo se centró desde un principio en saber el estado del arte de la flexibilidad laboral en el ámbito internacional y en Chile, así como en identificar las oportunidades para el desarrollo y el alcance de las mujeres en la alta dirección de las organizaciones.
Más adelante, tuvo lugar la Mesa Redonda de Cimientos de Igualdad, una iniciativa promovida por el Observatorio 2030 del CSCAE, EJE&CON, BMI Group y el Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, cuyo objetivo es fomentar la igualdad de género en el sector de la construcción en España.
Esta Mesa Redonda sobre "Referentes" en el sector de la edificación, se habló sobre la situación actual y próximos retos a abordar en los próximos años, en lo que se refiere a igualdad de oportunidades, captación de talento, y visibilización de las mujeres en el sector, que actualmente representan menos de un 10% del total de profesionales y trabajadores del sector.
El acto culminó con la entrega de distintivos a 34 empresas del sector inmobiliario y de la construcción. Todos ellos, han suscrito el manifiesto de "Cimientos de Igualdad", alianza estratégica para fomentar la igualdad de género en el sector de la construcción.
